9月21日下午，股份公司于宁波电池厂一楼会议室举办“聚锂想，芯出发”——维科技术2021应届生校园招聘启动会暨金牌面试官专题培训，股份公司总裁杨东文、人力资源总监张燕萍、各主要部门和单位领导、2021届校招面试官、及校招团队成员参加了本次会议。

动员环节上，会议首先对2021应届校招的前期筹划和准备工作进行简要回顾，对应届大学生薪酬政策、优秀校招小组PK政策及内部推荐政策进行详细讲解。紧接着杨总做动员讲话，肯定2020应届校招的成果并指出不足，对2021应届校招工作提出更高的要求：目标明确：明确本次校园招聘143位应届生的目标和需求，要按岗位要求招到所需要的专业人才，不断充实维科人才池，使维科人才梯队更加合理化。组织到位：各校招小组要根据招聘需求梳理目标院校及专业，优化校招路线及时间安排，确保完成校招目标。工具应用到位：校招面试官除了参加本次金牌面试官培训以外，同时也要掌握面试工具的应用，面试方法及面试技巧。

杨总指出，要以公司战略发展的角度来看待2021届校园招聘工作，大力引进优秀人才，为公司快速、可持续发展夯实骨干人才基础。

专题培训环节上，首先由校招宣传小组成员张翔对2021届校园招聘宣讲PPT进行试讲，其次由湃思大数据董事长、中国政法大学特聘教授、国务院国资委特聘专家周勇刚老师讲授《金牌面试官实战技法》课程，为本届校招小组和面试官团队加油、赋能。

会议最后，人力资源总监张燕萍结合专题培训内容，要求校招小组和面试官团队面试前充分了解岗位要求，建立绩优员工岗位胜任画像；面试时科学提问，验证应聘学生是否真正具备岗位胜任能力和素质；面试后及时总结、反思，不断提升面试技术水平，确保为股份公司长期发展引进数量充足、岗位胜任的青年新鲜血液。