2022届大学生“雏鹰计划”培养项目通过前期的充分研讨和精心设计，于7月18日下午通过四方连线正式启动，维科技术总裁杨东文先生、副总裁陈良琴先生和陶德瑜先生、人力资源总监张燕萍女士、各经营主体负责人、关联部门负责人及41位22届雏鹰班学员参与了此次启动会。

上图：各基地现场会议现场

会议伊始，由维科技术人力资源总监张总对此次培养项目做了详细的介绍。摈弃“保姆式”、“填鸭式”、“平均主义”的传统培养模式，大胆创新地推出“自主式”、“体验式”、“战胜一批，提拔一批”的全新培养模式，并发布了升级版“维科技术大学生培养三角闭环模型”，更加聚焦岗位内容的学习和提升，快速挖掘大学生特长，培养其敢打仗，打胜仗的能力。鼓励大学生主动承担项目、主动接受挑战、通过小步快跑，尽快成为企业的核心骨干。同时，要求企业人资“因地制宜，因材施教”，做好对大学生培养的资源支持工作。

上图：张总介绍2022届大学生培养方案

随后作为大学生代表的刘梦宇（东莞电池设备工艺部）和姜茹芬（宁波新能源工程技术中心）也表达了他们激动、复杂但又感到庆幸的心理，同时表达了他们希望在维科能够发挥自己的优势，快速成长的满满决心。

上图：学员代表发言

接下来由维科技术副总裁兼东莞电池总经理陶总作为经营主体代表发言。首先，陶总代表维科技术对各位新同学的加入表示热烈的欢迎，其次，他也表示公司也为大家准备了丰富多彩培训内容，帮助大家完成从学生到职业人的角色转变以及对公司产品的熟悉和了解，公司也将给予高度的重视和充分的支持。最后陶总也对本届雏鹰班的同学提出了以下几点要求，希望实现“维科因你而精彩，你因维科而自豪”的目标：
       1.积极面对角色的转变，快速适应从学校到企业工作环境的转换；
       2.认真对待企业用心准备的岗前培训，要求大家认真学习，勤学好问，互相促进，建立良好的团队意识；
       3.合理制定自己的职业规划，找准自己的定位，明确目标和行动计划，并脚踏实地地去践行。

上图：经营主体负责人代表发言

会议最后，由维科技术总裁杨总为大家带来了《战略第一课》。从“维科技术的过去”、“维科技术的现在”、“维科技术的未来”三大维度详细地介绍了维科技术的发展历程，让大家更好地了解了维科技术的全貌，在这个“面”上更加精准地找到自己“点”，更好地确定自己的目标。最后杨总也表示：市场向好，布局明确，希望大家凝心聚力，守正出奇，同创伟业，共享未来！

上图：杨总战略第一课

紧接着启动会，则是我们的《组织人才文化第二课》，该课程则是由维科技术人力资源总监张总为大家带来，她通过自己20余年的维科职业生涯的现身说法讲述了她在维科一步步的成长经历，以及在过程中见证的“艰苦奋斗”、“回报、发展、责任”、“团队、责任、作风、利益”、“四要文化”以及“三个凡是”等维科文化的传承，让大家从步入维科开始就将维科文化深深植入内心。与此同时，张总也对维科技术的组织运营、人才培养“211”工程、短中长期激励做了介绍。最后，张总也表达了对本届大学生的殷切希望，希望大家主动学习，用心听，用脑学，动手做，快速掌握行业知识和专业技能；干一行，爱一行，以工匠精神要求自己，精益求精，做各个模块的专家；践行维科文化价值观，敢于担当，在一线岗位上多打胜仗，以成果和业绩证明自己，通过小步快跑的形式，让自己快速成长起来，创造价值。

上图：张总组织人才文化第二课

风华正茂正当时，不负韶华不负己。雏鹰起飞，梦想启航。相信各位雏鹰班同学们定能抓住每一次机会，用希望点燃梦想，用行动开拓未来。渐丰羽翼，待腾翔苍穹之际。